ให้เวลาในการเรียนรู้และพัฒนา
เรารับรองว่าทุกคนจะได้รับการสนับสนุนให้เติบโต ได้รับแรงบันดาลใจ และรู้สึกมีส่วนร่วมในระยะยาว เช่น
- เราได้มีการจัดทำโปรแกรมการเรียนรู้ 100 วันแรกของพนักงานใหม่เพื่อที่จะให้พนักงานใหม่ของเราสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่มีคุณภาพ และเข้าใจวัฒนธรรมของเราตั้งแต่เริ่มต้นการเดินทางกับชาเนล
- ให้พนักงานสามารถพิจารณาปรับเปลี่ยนให้เข้ากับสถานการณ์ในงานของตนเองได้